Hoe komt het toch dat veel startende ondernemers al binnen een jaar het bijltje er bij neergooien?
Uit onderzoek blijkt dat het meestal schort aan een goede voorbereiding. De nieuw bakken ondernemer is namelijk zo vol van zijn of haar eigen plan en kunnen dat van mislukken geen sprake kan zijn! De praktijk is helaas anders. Ondernemers die binnen een jaar stopte is gevraagd wat hiervoor de reden was. In de meeste gevallen gaven zij aan: 1. Een slechte voorbereiding en 2. Gebrek aan inzicht in eigen kwaliteiten en vaardigheden. Wat daarnaast opvallend is dat ondernemers vaak de schuld buiten zichzelf leggen: het lag aan de omstandigheden (zoals nu bijv. met de crisis).
Is de crisis inderdaad de reden om te stoppen of is het toch meer hand in eigen boezem steken?

Reageren

Gisteren was ik bij een seminar van de ondernemersclub. De film As it is in heaven stond centraal. Nog even de avond van te voren de film bekeken, echt een aanrader! Eric Minten (coach) heeft 2 jaar lang de personages uit deze film geanalyseerd en geeft hier seminars over.
Het gaat over Dirigent Daniel Dareus een beroemd dirigent die dag na dag op het podium staat, tot dat hij een hartaanval krijgt. Hij keert terug naar zijn geboortedorp in Zweden. In deze tijd van bezinning ontdekt hij dat zijn carrière slechts een vlucht was uit zijn ongelukkige jeugdjaren. Langzamerhand ondergaat hij een transformatie en komt hij bij zijn eigen kern. Eric wijst je op allerlei details in de film, waardoor je nog veel meer ziet dan op het eerste oog. Maar ook zonder de uitleg van Eric een mooie en inspirerende film.

Ja, dat zou gaaf zijn! Je zegt je baan op en start je eigen bedrijf, waar je helemaal voor je passie kunt gaan!
Oké, waar wacht je dan nog op? Dan komt vaak het ja, maar.......
Ik ben er van overtuigd dat des te meer je bezit des te moeilijker het is. Des te beter je salaris, des te mooier je huis des te moeilijker het is om te starten als zelfstandig ondernemer.
Je hebt namelijk iets te verliezen. Als je niets bezit loop je ook geen financieel risico. Daarom nemen jonge mensen vaak veel makkelijker beslissingen, zij hebben deze ballast niet. Dus stel je eens voor dat je vrijwel niets bezit. Wat zou je dan doen? Ondernemen of kiezen voor loondienst?

Droombaan
Vandaag las ik op de website van de Telegraaf dat voor bijna een derde van de werkende Nederlanders succesvol ondernemer de baan van zijn/haar dromen is. Als je vraagt wat mensen hun droombaan is dan zegt 28%: dat je hobby je werk is. Daarnaast is afwisseling en het werken in een inspirende branche belangrijk. Opvallend is dat salaris of andere arbeidsvoorwaarden nauwelijks een rol spelen. Toch weet ik uit de praktijk dat veel mensen twijfelen over ondernemerschap, omdat ze dan een stuk zekerheid moeten loslaten.
Het onderzoek is gedaan door Monsterboard.

Afgelopen donderdag was ik op het zakenfestival in Amsterdam. Dit jaar was er zoveel belangstelling dat er twee dagen voor uitgetrokken waren. De voorzitter van MKB Nederland vertelde dat de startersdag van van het MKB nog nooit zo druk bezocht was! Best opmerkelijk met de huidige kredietcrisis. Ben Tiggelaar wist de zaal duidelijk te maken dat ondernemers nou eenmaal optimistische mensen zijn. Met een klein testje in de zaal bleek dat al snel zo te zijn. Een andere spreker wist te vertellen dat juist nu het kaf van het koren wordt gescheiden! Een ding is wel zo, als je in moeilijke tijden start en het lukt je dan om succesvol te zijn, dan kun je de toekomst zeker met vertrouwen tegemoet zien!

Goed opgeleide ambtenaren worden ZZPer!
Op dit moment heeft de overheid een groot probleem om jonge en ervaren professionals vast te houden. Wat is er eigenlijk mis met werken voor de overheid? Het is toch mooi als je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij....... ? Waar knappen de 30 ers en 40 ers van nu dan op af? Dat is de bureaucratie: je mag niks zelf beslissen (ook managers niet!), het maakt niet uit hoe hard je werkt, goede resultaten werken soms zelfs tegen je: uitslover. Er is vaak geen geld voor opleidingen. Er gaat veel energie zitten in reorganisaties en de besluitvorming is traag, iedereen wil overal iets over zeggen.... Hier wordt je niet echt vrolijk van (ik destijds ook niet). Het is dan ook niet voor niets dat veel overheidspersoneel besluit het anders te doen: namelijk deze mensen beginnen voor zichzelf! ZZP-ers onder overheidspersoneel is zeer populair. Je kunt gaan en staan waar je wilt en je beloning staat in directe verbinding met je inspanningen!
Als je als zzp-er meer wilt dan je alleen jezelf verhuren, volg dan deze weblog!

Het tweede jaar van mijn coachingsopleiding heb ik gisteren afgerond. De laatste dag van een jaar vol met ontwikkeling en groei. Een mooi cadeau dat ik iedereen toewens!
Naar mate je dichter bij je eigen kern komt voel je het geluk binnen stromen.

Denk aan tuinieren en het verlangen naar die weeldierige, zelfgekweekte tomaten of lentenarcissen: ze toestaan om te groeien is wat er uiteindelijk gebeurt.
(De weg naar verandering, Dr. Wayne W. Dyer)

Gisteravond was ik bij een bijeenkomst van Het NON (Noord-Hollandse ondernemers netwerk). Als nieuw lid viel ik met mijn neus in de boter. Een
lezing over stressmanagement, een onderwerp dat mij als coach natuurlijk interesseert. Binnenkort is het weer vakantietijd dus let op!
Want waarom is het juist dat in de vakantie de gezondheidsproblemen ontstaan (hoofdpijn, moe etc.).
Als je langdurig stress ervaart en je zet van de een op de andere dag de knop om, omdat je vakantie hebt dan kan je lichaam dit niet verwerken. Het zgn. Willem Ruis syndroom, juist na een jaar van hard werken kreeg hij op vakantie een hartaanval. Veel mensen die op vakantie gaan zijn de eerste paar dagen nog niet helemaal los van hun werk: eigenlijk een soort afkicken. Dit heeft het lichaam nodig om om te kunnen omschakelen. Het is dus echt beter om niet meteen in de auto of vliegtuig te springen.
Als je merkt dat je juist tijdens je vakantie klachten krijgt (hoofdpijn, moe, onrustig, geirriteerd ) dan wordt het tijd om na te denken over jouw stressgehalte tijdens je normale leven.
Zelf heb ik dit ook weleens ervaren vanuit een drukke baan mee op reis, ik hoefde eigenlijk niets te doen, maar het was echt killing om 15.00 uur
's middags was ik helemaal uitgeput, compleet uit mijn ritme. Tegenwoordig pak dat anders aan!
Wil je de nieuwsbrief over dit onderwerp ontvangen?

Ik las afgelopen maandag in de krant dat maar liefst driekwart van de werkende mannen en 60% van de werkende vrouwen leven met de indruk dat ze tot nu toe niet alles uit hun carriére hebben gehaald. Dat is niet niks! Het meest ontevreden zijn de werknemers over hun doorgroeimogelijkheden op het werk. De helft van de werkende wil wel groeien, maar weet niet in welke richting. Ruim vier van de tien weten niet precies wat ze moeten doen om door te groeien. De helft vindt daarbij dat de persoonlijke ontwikkeling niet snel genoeg verloopt. Veel werknemers zijn dus zoekende en komen niet veel verder. Maar wie zijn toekomst niet zelf bepaald, krijgt hem toegewezen!
Bepaal dus je richting en pak wel die carriere kansen!
In mijn coachingsgesprekken ga ik met mensen daarvoor eerst terug naar de basis, welke waarden en normen zijn voor iemand belangrijk om goed te kunnen functioneren, wat is zijn/haar passie, welke activiteiten doe je graag etc. Vandaar uit help ik de client een helder toekomstperspektief te ontwikkelen en stappen te zetten.
Want als je niet weet wat je doel is, hoe kun je de bal dan in de juiste richting schieten!