Kun je als kostwinner een eigen bedrijf beginnen?
Ik spreek regelmatig mensen die zeggen: ik zou ook wel voor mezelf willen beginnen, maar ik ben nu eenmaal de hoofdkostwinner en ik heb de verantwoordelijkheid voor mijn gezin.
Eigenlijk zeggen deze mensen, het kan niet, want het risico is te groot.
Het is natuurlijk makkelijker om een eigen bedrijf te starten als je partner een goed inkomen heeft. Maar als je hoofdkostwinner of single bent is er meer risico. Wat als mijn onderneming een fiasco wordt? Wie betaalt dan de hypotheek en het schoolgeld?
Toch denk ik dat het best mogelijk is als je, je goed voorbereid: dus ook op de tegenslagen.
Hier een aantal dingen om over na te denken:
Begin je iets heel nieuws of handel je op basis van ervaring?
Als je iets heel nieuws begint en daar ook nog dingen voor moet leren kost dit meer tijd, omdat je nog geen ervaring hebt. Bovendien ken je de doelgroep nog niet goed. Je begint dan van onder af aan en moet dus meer tijd uittrekken om zelf te leren en je bedrijf van de grond te krijgen. Een succesvolle ondernemer onderscheidt zich door ervaring in de branche.
Hoeveel geld heb je straks nodig?
Maak een overzicht van je financiën:
- hoeveel geld heb je iedere maand nodig?
- welke schulden en onkosten heb je?
- welke extra uitgaven zie je op de langere termijn (groot onderhoud, schoolgeld etc.)
- hoeveel spaargeld heb je achter de hand? Dit is van belang als je een tijdje onvoorzien geen inkomsten hebt. Ik kreeg destijds het advies van een minimum van 6 - 8 maanden. Ook hoor je wel zeggen dat je een jaarsalaris achter de hand moet hebben. Dit laatste is voor veel mensen niet weggelegd. Kijk waar jij en je partner zich nog goed bij voelen.
Als je eens op een andere manier naar geld wilt kijken, lees dan het boek: Rijke pa, arme pa eens van Robert T. Kiyosaki. (aanrader)
Welke lifestyle wil jij, je partner en je gezin er straks op na houden?
Hoeveel uur wil je werken en op welke manier.
Ben je iemand die liever alleen werkt of krijg je juist energie in de samenwerking met anderen. Ben je bereid om veel te reizen etc. Als je vanuit huis gaat werken is het belangrijk dat de andere gezinsleden er ook achter staan.
Als je in loondienst bent dan ben je overal voor verzekerd.
Dit is anders wanneer jij zelfstandig ondernemer bent. Je zult dit zelf moeten regelen (pensioen, ziektekosten, ziektewet, arbeidsongeschiktheid etc.). Kijk goed naar wat echt nodig is en welke andere mogelijkheden er zijn om evt. risico's op te vangen. Bijvoorbeeld: kun je als je ziek wordt het zelf een aantal weken of maanden opvangen of wil je dit toch verzekeren. Maak een afweging tussen reeele risico's en kosten.
Start naast je vaste baan.
Je kunt vaak heel eenvoudig en kleinschalig starten naast je vaste baan. Doe eerst een paar kleine projecten en kijk of dit werkt. Bijv. een cateraar die begint met het cateren van recepties in de weekenden. Een coach die in de avonduren begint, een trainer die lezingen geeft voor lokale organisaties etc. Je hoeft je dan ook niet apart te verzekeren. Meldt het wel bij je werkgever als je dit gaat doen.
Houd de kosten laag.
Investeer zoveel mogelijk in dingen waarvan je weet dat ze jou geld gaan opleveren. Bijv. het bouwen van een website waarop je, je producten gaat verkopen. Uitgaven die niets opleveren wees daar heel kritisch op: Is het huren van een pand echt nodig, of kan het ook vanuit de garage of de zolderkamer? Maar denk ook aan gadgets, aankleding etc.
Maak een bedrijfsplan.
Een belangrijke succesfactor is een helder en realistisch bedrijfsplan. Maak het zo concreet mogelijk. Onderdeel van je bedrijfsplan is marktonderzoek: is er vraag naar jouw producten en in welke mate. Wie is je doelgroep en hoe vind je die? Zorg dat je in beeld hebt wat je investeringen zijn en welke producten hoe en wanneer geld gaan opleveren. Een meerjaren planning is onderdeel van het bedrijfsplan. Kijk ook welke mensen je gaat betrekken om jouw plan tot een succes te maken. Er zijn verschillende handreikingen over dit onderwerp (Kamer van Koophandel, div. banken etc.). Zie ook feedback op je bedrijfsplan.
Doe onderzoek.
Probeer zoveel mogelijk te weet te komen van jou op te zetten bedrijf of branche. Ga met mensen praten die al in het vak zitten en goede resultaten boeken, hier kun je veel van leren. Ga opzoek naar een leermeester die jou feedback kan geven en je kan helpen als je vastloopt. Je kunt voor verschillende onderwerpen, verschillende leermeesters hebben. De meeste mensen willen graag helpen, maak hier gebruik van!
Ontslag?
Neem niet te snel ontslag, neem de tijd om je bedrijf op te zetten. Soms kunnen die dingen wel met elkaar gaan knellen. Je vaste baan vraagt ook de nodige tijd en energie en wanneer jouw eigen bedrijf begint te groeien kan dit gaan knellen. Ook wanneer je te weinig tijd aan je eigen bedrijf kunt besteden en daardoor niet op gang komt. Misschien kun je minder gaan werken bij je huidige werkgever (er is vaak meer mogelijk dan je denkt), maar er komt een omslagpunt dat je een keuze moet maken....... en de sprong moet wagen. Wees open en transparant over je plannen naar je werkgever.
De grote stap.
Je kunt niet oneindig blijven twijfelen over zal ik nou wel of niet.... Dit is niet goed voor jezelf en onduidelijk voor je omgeving. Welke zekerheden heb je eigenlijk echt in je leven? Wat is die zekerheid van een vaste baan eigenlijk waard, ook daar kun je ontslagen worden. Wat als je zo blijft doorgaan, word je daar gelukkig van?
Reactie van Ada Muis op dit artikel:
Ik ben inderdaad als kostwinner en alleenstaande ouder (van drie kinderen, 17, 13 en 10) per 1 november helemaal begonnen als zelfstandig ondernemer (of ZZP-er). Ik ben in augustus 2007 begonnen om (loopbaan-)coaching te doen naast mijn baan in loondienst (30 uur per week)in mijn vak P&O-adviseur. Nadat ik per 1 november was veranderd van werkgever merkte ik al snel dat ik het eigenlijk wel alweer had gezien, het ongedurige in mij kwam weer naar boven. Ik ben hier vanaf het begin open over geweest naar mijn leidinggevende en collega's.
Op het moment dat een collega van mij wegging was voor mij daar het moment om mijn leidinggevende aan te bieden dat hij alvast ook op zoek kon gaan naar een opvolger voor mij. Voor mij betekende dat een korte opzegtermijn op het moment dat ik opdrachten kreeg en voor de werkgever betekende het dat ze niet (weer) een paar maanden onderbezet zouden zijn. Uiteindelijk heb ik toch eerder ontslag genomen, zonder dat ik voldoende opdrachten! had.
Toen ik had opgezegd kreeg ik via twee andere werkgevers opdrachten voor coaching, waaronder een reintegratiekandidaat. Hiermee kan ik een half maandsalaris verdienen de komende twee maanden. Ik vind het heerlijk om mijn eigen tijd in te delen en mijn eigen dingen te doen. Ik ben nog wel aan het zoeken naar een duidelijke richting voor mezelf. Verder helpt het ook dat mijn partner (waarmee ik een LAT-relatie heb) momenteel een goede opdracht heeft (hij is ook freelancer) waardoor hij als het nodig is ook kan bijspringen. Ik ben op zich van huis-uit gewend om met weinig geld rond te komen, verder heb ik geen hoge eisen als het gaat om luxe zoals merkkleding, dure parfum, dure auto, dus dat scheelt ook bergen geld. Ik heb wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten zodat ik in ieder geval per maand een bedrag ontvang wanneer ik ziek word. Natuurlijk, er zijn altijd risico's, ik weet momenteel niet of ik in januari nog opdrachten heb. Aan de andere kant, ik heb veel ervaring, dus een tijdelijke baan in loondienst is dan altijd weer een optie. Ik merk wel dat ik heel gedreven ben in de opdrachten die ik doe. Verder haal ik contacten met oud-collega's en werkgevers in deze tijd weer wat verder aan. Een mooie uitspraak is: als je ruimte hebt, wordt je zichtbaar. Groeten en succes bij het maken van de stap. AdaMore coaching (www.adamore.nl)
Wil je mijn nieuwsbrief voortaan automatisch ontvangen, stuur dan een email naar: i.molenaar@quicknet.nl
